单选题

211.下面不符合我国事业单位岗位设置管理原则的一项是（  ）

A.按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置

B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理

D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

211.D【解析】我国事业单位岗位设置管理的原则包括：坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持宏观调控、分类指导、分级管理的原则；坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。D项不符合我国事业单位岗位设置管理的原则。故选D。

212.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（  ）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.20

C.25

D.30

212.D【解析】《事业单位人事管理条例》第16条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

213.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别不包括（  ）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.业务开拓岗位

D.工勤技能岗位

213.C【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第8条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。故选C。

214.2014年7月1日开始实施的《事业单位人事管理条例》指出，对事业单位人员的处分包括（  ）

A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

C.警告、记过、降低岗位等级或者撤职

D.警告、记过、记大过、降级、开除

214.A【解析】《事业单位人事管理条例》第29条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。故选A。

215.承担技能操作和后勤保障的岗位是（  ）

A.管理岗位

B.特设岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

215.C【解析】工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

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